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nba篮球赛事竞猜:英国也是欧洲过劳工作重灾区,人均工作时间全欧第一!

发布日期:2021-05-27 06:03

本文摘要:元旦假期之后,1月4日,2021年的第一个工作日,社交网络热搜榜上TOP4中有3条与拼多多员工过劳死事件有关。一个1998年出生的新疆姑娘张*霏,2019年7月入职电商拼多多,两个多月之后,12月29日凌晨1点半,她在下班的路上突然倒下,便再也没有醒过来。随着知乎回应门的舆论发酵,据北青-北京头条,上海劳动保障监察部门目前已介入调查拼多多的劳动用工情况。近年来,996工作制、过劳死已经不是什么新鲜话题,一个又一个案例层出不穷,也难怪人们不禁问“拿命换钱是当今职场常态吗”?

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元旦假期之后,1月4日,2021年的第一个工作日,社交网络热搜榜上TOP4中有3条与拼多多员工过劳死事件有关。一个1998年出生的新疆姑娘张*霏,2019年7月入职电商拼多多,两个多月之后,12月29日凌晨1点半,她在下班的路上突然倒下,便再也没有醒过来。随着知乎回应门的舆论发酵,据北青-北京头条,上海劳动保障监察部门目前已介入调查拼多多的劳动用工情况。近年来,996工作制、过劳死已经不是什么新鲜话题,一个又一个案例层出不穷,也难怪人们不禁问“拿命换钱是当今职场常态吗”?拿命换钱,全球流行病在欧洲,英国是过劳工作重灾区。

2013年,国际投行美银美林伦敦分部的一名实习生因过劳工作引发癫痫死亡,年仅21岁,此事引发极大轰动,引发英国社会聚焦投行的“加班文化”。但“过劳”不仅仅存在于英国金融行业,它呈现出了“跨行业”的分布特征。据《镜报》,自保守党大幅削减对NHS的财政支持之后,至2019年,超过300名NHS护工因不堪重负选择自杀,其中包括曾获得女王接见的护士 Lucy de Oliveira。

据英国劳工联合会数据,英国是欧洲人均工作时间最长的国家。2018年,英国人每周人均工作时长为42小时,高于德国、丹麦、荷兰、意大利、比利时、法国等其它欧洲国家。据英国特许人事及发展协会2019年的一项调查,英国有将近四分之一的职场人士每周至少加班10小时。

据英国劳工联合会2018年的另一项调查,在英国500多万雇员中,平均每人的无偿加班时间约为7.4个小时,相当于企业平均从每个雇员手上拿走了6265镑的加班工资,预计一年累计从员工身上剥削获得价值320亿英镑的无偿加班时间。竭泽而渔,长时不高效被剥夺的或许不止是雇员的时间、加班工资,还有他们的身心健康。“竭泽而渔”式压榨员工价值对整个企业乃至整个经济体的长远发展都是不利的。

Medium博客文章指出,在绝大多数地区,英国职场文化是基于工作时长而非生产能力。英国职场普遍存在一个现象,下班时间,老板不动员工不动,同事不动“我”也不动,于是,一些人哪怕已经完成了工作,也要留在工位上表现得兢兢业业。作者Kitiara Pascoe认为,英国职场中的“长时间工作”文化是行不通的。原因有二:工作时间长不等同于生产能力高,英国人工作时间比其它欧洲国家长,效率却没有别人高;工作时间过长可能造成雇员身心俱损。

《金融时报》指出,企业若造成雇员身心损耗,工伤人士反之将需要纳税人供养,这意味着整个社会都需要为之付出代价。据经济合作与发展组织,过去申领残疾补助的人多是在矿业或制造业从事高危工作而身体受损的年迈者;如今,在发达国家申领残疾补助的人有三分之一患有心理健康障碍。在英国,半数申领残疾补助的人患有心理健康障碍,以抑郁、紧张、焦虑最为常见,并非所有申领残疾补助的心理疾病患者都是因公受创,但不可否认,职场致郁是其中一大因素。

Medium文章指出,在英国职场中,企业存在着一种对雇员的不信任,如果雇员因为高效完成工作而早早下班,雇主会认为员工的工作量不够饱和,高效未被嘉奖,反而变成了这些员工需要承担更多工作的“原罪”,这种不信任的职场文化拖拽着企业进入了效率低下的死循环。《金融时报》文章指出,英政府每5年进行一次职场摸底调查,研究工作质量发展趋势。最近的一次职场摸底调查显示,英国人工作之奋力,达到自1993年以来的最高值。

然而,这种努力与他们所创造的价值却不成正比。英国人的工作强度高于德国人和法国人,然而生产能力却比他们低20%。

不仅如此,努力工作的英国人与以往相比生产能力也未见提高。《金融时报》特别指出,英国强度最高的工作是教师工作,教育岗位的特殊性很可能引发连锁效应,影响下一代的教育质量。更令人警惕的是,2020年新冠疫情来袭,居家办公的新趋势下,过劳工作依旧存在。

伦敦的一名投行初级银行家向媒体透露,封锁令期间,他从早上8点开始,要无间歇工作至次日凌晨2点。维护合法权益在英国,如果老板要求加班,雇员可以如何破局?首先要明确,如果劳动合同中对加班作出了规定,那么雇主有合法要求员工加班的权利,安全保障、急救中心、交通运输部门等特殊岗位尤其不能拒绝加班义务,否则将可能违法。

如果劳动合同中没有对加班作出规定,根据相关律法规定,在职者每周平均工作时长不得高于48小时。一旦雇员值班时间达24小时,雇主需向其补足11小时休息时间且不得因公事打断。所以,在法律的大框架下,劳动合同是关键。

专业法律人士特别提醒,超时工作不一定构成法律意义上的“加班”。例如,劳动合同规定一周的上班时长为20小时,如果雇员一周上班25小时,则有5小时构成“加班”,雇主需要对额外增加的5小时作出补偿。

如果劳动合同以年薪结算工资且要求雇员遵从弹性工作制,这很可能意味着雇员在面临“加班”义务时没什么话语权。同理,雇员加班求偿也要依据劳动合同行事。

一些企业可能会对加班薪资作出明确规定,但从法律层面来说,雇主并不是必须向员工支付加班工资。从法理上说,只要雇主依据劳动合同行事且所支付的平均时薪不低于国家标准即可,因此一些企业可能会选择“补休”方式去补偿加班的雇员。因此,在法律这条最基本的界线之上,无论是雇主还是雇员,都要注意协商劳动合同相关事宜。

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